근로계약서는 근로자가 입사한 당일 바로 계약서를 작성하는 것이 중요합니다. 근로기준법에서 정한 근로조건이 명시된 근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 사업주에게 벌금 최대 500만원까지 부과됩니다. 5인 미만 사업장이라고 해도 정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직, 외국인 모두 근로계약서를 작성해야하니 본문의 근로계약서 작성 방법을 참고하셔서 골치아픈 법적 분쟁이 발생하지 않도록 주의해야 겠습니다.  근로기준법에 명시된 근로계약서 항목근로조건 명시 항목항목 예시근무장소 및 업무내용1. 근로 개시일: _______년 _____월 _____일 부터2. 근무장소: _____________________________3. 업무의 내용: ___________________________4. 소정 근로시간: __시 ..